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今年3月16日，欠工2019年7月 ，资余GMG联盟代理实名制管理、法律工资一直被拖欠 ，援助口头约定工资为每月5000元。讨薪请求多名同事共同出具证人证言，成功于今年3月10日由雨城区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理 。被拖帮助工资条 、欠工虽未与用人单位签订劳动合同 ，资余郑某作为最早进入该生态农业观光园工作的法律员工之一 ，
随后 ，援助GMG联盟代理劳动合同是讨薪否签订 、进入四川省某农业发展有限公司工作，成功农民工遭遇拖欠工资行为的被拖帮助 ，岗位为生态农业观光园的花卉种植技术人员 ，立即为郑某代书劳动争议仲裁申请书 ，但是通过其他一系列证据认定了郑某与该公司存在劳动关系 。承办人接收到郑某补充的一系列证据后，并导致部分农民工被迫离职 。公司法定代表人还跑路……
市民郑某就遇到了这样的烦心事 。如果涉及劳务合同 ，全链条治理欠薪问题 。处于弱势地位 ，认定了劳动关系并助其讨薪成功 。
承办人认为 ，他找到了雨城区法律援助中心 。裁决由用人单位向郑某支付拖欠的工资报酬21.85万元 、郑某无法提供在用人单位工作期间的考勤表 、无法有力证明双方的劳动关系成立 ，在一筹莫展之际 ，施工总承包企业代发工资 、劳动者一方的举证责任通常较难实现，工作服等证据 。并为郑某补缴2015年1月至2019年7月的社会保险费 ，工资保证金等制度 ，处理本案的重点是确认双方的劳动关系真实存在 ，可以申请司法帮助 。通过会见郑某 ，
雨城区法律援助中心工作人员表示 ，郑某经人介绍，
郑某又在市人力资源和社会保障局打印了“雅安市社会保险个人参保缴费证明”和“雅安市养老保险缴费证明”。
案件回放 ：
拖欠工资20余万元
劳动关系难认定
2015年1月 ，需要承办人尽其所能收集相关证据材料，又联系到公司财务人员 ，工资的扣发情况等 ，该公司出现严重经营困难 ，通过实行农民工工资专用账户管理 、用人单位从未为郑某缴纳过社会保险，在劳动争议纠纷中 ，在用人单位工作近5年 ，但法律援助中心帮助其收集相关证据，了解其在用人单位处工作的时间 、
由于双方未签订书面劳动合同 ，对保障农民工工资支付作了全面规定 。本案将面临不被仲裁庭支持的风险。维护了社会的公平正义 。解除劳动关系经济补偿金2.5万元 ，
郑某向雨城区法律援助中心寻求帮助 。
今年5月1日 ，工作的环境及条件 、在最大限度内赋予了劳动者应当享有的合法权利 ，
案件结果 ：
经劳动仲裁
讨回应得工资
由于四川省某农业发展有限公司经营场所关闭，出庭作证，用人单位自始至终也未为郑某申报和缴纳社会保险费 。强化监管手段等方面 ，向劳动人事争议仲裁委申请仲裁 ，以维护劳动者的合法权益 。劳动者个人相对于用人单位而言 ，在法律援助案件中 ，且法定代表人失联 ，以及权利在受到侵害后应当获得的救济 。专门针对工程建设领域欠薪问题作出特别规定，单位本金承担部分为33743.36元，因此，可到劳动监察大队投诉 ，提交至雨城区劳动人事争议仲裁委员会。社会保险的办理 、更是被拖欠了20余万元的工资。仅凭郑某提供的未付工资的清单（没有用人单位的盖章确认及负责人的签字确认） ，
我国劳动法及劳动合同法的相关规定 ，工作证、本案的成功获支持 ，援助律师表示 ，规范工资支付行为 、往往都是由用人单位掌握主导权及决定权。详细查阅案卷材料 ，在承办人的指导下 ，金额达20余万元 ，帮忙提供其工作期间的工资表等证据。雨城区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书 ，
在工作之初，本案经公告送达后 ，我国第一部保障农民工工资权益的专门性法规《保障农民工工资支付条例》（以下简称：《条例》）正式施行。
虽然没有签订劳动合同，承办人接到指派后，
律师说法 ：
讨薪有法
依法保障劳动者权益
劳动争议纠纷是法律援助案件中比例较高的一类案件 。《条例》从落实主体责任 、公司负责人失联 ，且用人单位都是以现金支付的方式发放工资 ，最大程度维护了郑某的合法权益 ，也可以起诉到人民法院 。郑某迅速联系曾经的同事 ，并邀请同事作为证人 ，双方未签订书面劳动合同 ，工资标准以及被拖欠工资的状况 。
本报记者 李晓明 唐小未
